Hace cuatro años algunos centros logísticos de Amazon en España fueron un polvorín. Los sindicatos convocaron huelgas que lograron seguimientos mayoritarios en un contexto de quejas por el empeoramiento de las condiciones. Ahora las tensiones vuelven con la convocatoria de una concentración en las puertas de las oficinas de Amazon en el centro de Madrid en pleno Black Friday.
La concentración, convocada por el Sindicato de Comisiones de Base y por la CGT, tiene el origen de su protesta en la reclamación de una subida salarial acorde al IPC para el personal de almacén, cuyo salario aumentó un 1% en 2021 y un 1,75% en 2022, lo marcado por el convenio sectorial. Junto a los sindicatos, esta concentración parte también de la iniciativa de los centros de Alcalá de Henares, Getafe e Illescas (Toledo).
14% de pérdida de poder adquisitivo estimada
La reinvidicación de los sindicatos es que la subida, además de equipararse al IPC, sea retroactiva "para no perder poder adquisitivo". La inflación se ha movido desde el verano hasta hoy entre un 7% y un 11%. Los sindicatos estiman en un 14% la pérdida acumulada de poder adquisitivo para final de año.
Panfleto entregado por los convocantes de la concentración.
Esta solicitud ha sido respondido sistemáticamente con una negativa por parte de la dirección, aduciendo que no ha sido aprobada por la dirección central. Desde los sindicatos deslizan que tienen constancia de que altos mandos y jefes intermedios sí han recibido un aumento salarial del 7%.
La reclamación coincide con un momento algo complicado para Amazon: acaba de anunciar 10.000 despidos para su plantilla, menos del 1% de su fuerza labora, aunque centrados en puestos tecnológicos y corporativos, no de retail.
En España, los síntomas recientes no fueron buenos: aperturas de nuevos centros retrasadas, una disminución del volumen de trabajo y algunos cierres de centros logísticos en un contexto de reestructuración.
"Aunque ya han dicho que en almacenes no habrá despidos, la situación se está tensando, hay presión hacia el trabajador", comenta un empleado de almacén de uno de los centros logísticos madrileños. "Por ejemplo, con los tiempos muertos. Son los tiempos que no se está trabajando de forma efectiva, como ir al baño. Con eso no presionan de la forma tan exagerada que han dicho algunos medios, pero si ven que has estado media hora en estos tiempos muertos, te llaman la atención. El problema es que a veces los tiempos muertos son para resolver una incidencia, como una pistola escaneadora que se ha averiado, o ir a buscar a un superior para algún proceso".
Otro mozo de almacén y antiguo responsable de inventario de otro centro madrileño añade que la presión se centra en las bajas. "El absentismo está entre el 15% y el 20%, es muy alto. La presión viene ahora por ahí. En cuanto te ausentas, si tienes que presentar una baja, te dan de plazo 24 horas, pero el plazo legal son 72 horas. Si no cumples su plazo se considera una falta leve que implica un día de suspensión de empleo y sueldo".
De esas "tensiones" hablan ambos. El contexto, el que ya conocemos. No hay planes anunciados para iniciar despidos, pero sí una reestructuración que va fraguándose poco a poco y de la que sabemos algunos pasos futuros. En el centro de Alcalá de Henares, por ejemplo, trabajan a tres turnos las 24 horas. A partir de enero, el turno nocturno dejará de hacerse.
Desde Xataka hemos contactado con Amazon España para obtener su réplica a las reclamaciones de los convocantes de la concentración, a lo cual nos han respondido con el siguiente comunicado:
Los empleados de Amazon trabajan en un entorno moderno y seguro, con salarios y beneficios competitivos. Amazon aplica los convenios provinciales de logística, que en numerosos casos ya establecen el salario acorde al IPC.
El salario mínimo de entrada para nuestros puestos más básicos en Madrid y Barcelona es de más de 1.750 euros mensuales, lo que supone un 45% más que el salario mínimo. También ofrecemos otros extras, como mejoras salariales adicionales al convenio en función de la antigüedad, seguro médico privado, plan de pensiones privado y fondos de formación.
Asimismo, acabamos de anunciar un pago único extraordinario de hasta 500€ brutos a nuestros empleados de operaciones de primera línea para agradecer el trabajo que realizan cada día durante la campaña de Navidad.
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imf017
Es normal que protesten: la gente tiene derecho a trabajar por un salario digno. ¿No os parece?
celduques.ulrikvonca
Lo de todos los años, trabajadores de Amazon quejándose y amenazando con huelgas y huelgas de transportistas en fechas señaladas, igual que luego se suelen sumar las aerolineas...
frediak
Seguid pagando el Prime campeones.
sulkra
No es bueno dar por ciertas declaraciones de terceros en este tipo de entradas. Ejemplo:
Esto es una verdad estricta, es decir, una mentira.
La baja, la papela, se puede presentar hasta en 72 horas y jamás si se cumple el plazo puede ser considerado como falta de tipo alguno. Pero, amijo, la comunicación del alta sí que se debe presentar dentro de las 24 horas posteriores a que se produzca la misma.
La empresa tiene una serie de OBLIGACIONES LEGALES y TIEMPOS estrictos que debe cubrir. Es más, EN TODO CASO es responsable de los incumplimientos de sus asalariados. Es decir, te pueden sancionar si no cumples los plazos por acción no tuya, sino de tu asalariado.
Y ya digo que SIEMPRE es responsable la empresa y su única arma para cubrirse legalmente y no ser sancionada (nada, de 171 a 350 euros cada vez que ocurra y hasta 750 si ha ocurrido varias veces) es obligar a los asalariados a que cumplan la norma. ¿La forma? sanción.
Qué malos que son los empresaurios que no quieren pagar de 171 a 750 euros cada vez que a un trabajador le salga del pepino.
Y esto, que no lo sabe la gente, encima, pueden tirar para atrás hasta cuatro años.
Y esto lo conocen PERFECTAMENTE los sindicatos y en muchas ocasiones aconsejan estirar los tiempos o hacer una comunicación "ineficiente" para disponer de armas en las pacíficas y tranquilas "negociaciones".
Está bien enlazar la norma que habla de los tiempos, pero hay que CONTARLO TODO. La responsabilidad de la empresa y sus consecuencias vienen relatadas en otra norma (Ley sobre Infracciones y Sanciones dentro del Orden Social). Para más señas, el artículo 26: https://www.boe.es/buscar/pdf/2000/BOE-A-2000-15060-consolidado.pdf
Sobre el poder adquisitivo: que me muestren no el último año, sino los últimos 10 años. La empresa sigue el convenio, algo que deben pelear los sindicatos. Están para ello, ¿no?
Por cierto, otra verdad estricta: que una subida reglada en el convenio se ponga en "x" no quiere decir que no sea superior en la práctica. En la mayoría de ocasiones se ofrecen subidas vía complementos absorbibles para cuando el convenio se ponga al día. Si te suben un 10 fuera de convenio y luego el convenio, a los dos años, sube otro tanto para absorber una falta de actualización en tiempo y forma, la empresa debe comerse ambas subidas si no lo ha hecho vía complemento absorbible, que es lo que se pretende.
Está bien reclamar, pero hay que ser honesto, tener pelotas e IR DE FRENTE, no contando las cosas a medias o soltando una vez tras otra verdades estrictas.
Personalmente siempre digo lo miso: ¿Por qué coño no se reparten, junto con las reivindicaciones, las nóminas de los reclamantes cuando la reclamación es económica? Claro, no vaya a ser que se nos vea la pluma y el plumero con salario base o según convenio en contraposición a la suma de todos los conceptos salariales.
Por cierto, esta declaración, de no ser cierta, podría traer consecuencias a quien la expone:
Si esto es falso (aunque un preguntón avezado solicitaría que le concretasen a qué se refieren con "básicos") podrían demostrarlo en "dos patadas" cualquiera de los asalariados de Amazon.
Y, ojo, incluso, como se ha indicado salario no computarían las percepciones extrasalariales.
Vamos, que muy fácil, de no ser cierto, sería echárselo a la cara y de manera pública, para escarnio del mentiroso... ¿no?
oderus_urungus
Vamos, ¿que todo lo que ha subido la cuota de Prime estos años, no ha repercutido en mejoras para los trabajadores?
Anonadado me he quedado.
el.conejo
EL PORCENTAJE DE SALARIO QUE ESTÁ PERDIENDO LA MAYORÍA DE LA POBLACIÓN ESPAÑOLA CON LA INFLACIÓN ACTUAL ES DE VÉRTIGO.
Hablemos claro, cualquier subida de sueldo que no sea igual o superior al IPC es una pérdida de poder adquisitivo COBRES LO QUE COBRES. Otra cosa es que haya gente que lo pueda asumir.
Deberían de abrir todos los telediarios con esto, pero mejor nos enfocamos en la resiliencia y la subnoagenda 2030.
thorkitt
Son 1700 € BRUTOS, es decir, con retenciones y demás descuentos, se quedan en 1400 € en 12 pagas, un sueldo bastante normalito, y ademas teniendo en cuenta que es en Madrid y añadiendo la inflación brutal de estos meses, lo veo bastante justo.
Ademas, están trabajando para Amazon, se puede permitir perfectamente uno sueldos bastante superiores para la media, a pasear de que digan que pagan un 45% superior al salario mínimo, ¡faltaría mas! encima tendrán que dar las gracias!!